Ben jij een verbinder die niet alleen de digitale snelweg op zijn duimpje kent, maar ook de kunst beheerst om teams te leiden en verandering binnen een warme, dynamische en ambitieuze organisatie aan te jagen. Ben je flexibel, oplossings- en samenwerkingsgericht, heb je meerdere jaren managementervaring en ben je maatschappelijk betrokken? Dan is deze vacature iets voor jou!
Dit ga je doen
De manager IM&ICT is verantwoordelijk voor de strategisch/tactische positionering van de afdeling Informatiemanagement & ICT binnen de organisatie. De digitale uitdagingen bij onze klant zijn groot. De komende periode ligt onder andere de uitdaging voor om het verouderde applicatielandschap te vernieuwen. Hier ligt de focus op het herontwerp van organisatieprocessen en het inrichten van informatiemanagement. Tegelijkertijd bevindt de afdeling IM&ICT zich momenteel in een transitie-fase van een traditionele (technische) ICT-organisatie naar een I&A-regieorganisatie.
Als verbinder tussen directie, leidinggevenden, gebruikers en externe partijen draagt de manager bij aan een succesvolle samenwerking binnen en buiten de organisatie. De manager is een aanjager van het digitaliseringsbeleid en in staat snel te anticiperen op technologische ontwikkelingen die van meerwaarde kunnen zijn.
De rol omvat het ontwikkelen van visie, strategisch beleid en het bevorderen van innovatie. De nieuwe manager leidt op een coachende wijze het team IM&ICT bestaande uit twee informatie-managers, een technisch regisseur, een functioneel beheerteam (5 FTE), een innovatieteam (3 FTE), een BI-team (2 FTE), een infra-team (bestaande uit 4 FTE beheerders en 4 FTE Servicedesk). Daarnaast is de manager betrokken bij I&A-gerelateerde, complexe projecten.
In deze functie houdt de manager zich bezig met het maken van strategische keuzes, ontwikkelen van beleid, onderhouden van netwerken, aangaan van samenwerkingsverbanden, onderhandelen met leveranciers en het initiëren van innovatie.
Door de verantwoordelijkheid van de manager voor het aansturen van dienstverlening, kosten en kwaliteit van de afdeling IM&ICT, vervult de manager een belangrijke rol in het dynamische speelveld van belangen, inclusief leveranciersmanagement.
Jouw team
Gedurende de looptijd (waarschijnlijk 2 jaar) van het programma ‘digitalisering’ valt de manager IM&ICT rechtstreeks onder de programma-directeur ‘digitalisering’. Daarna maak je deel uit van het team Bedrijfsvoering, en ontvang je leiding van de Directeur Bedrijfsvoering.
Je standplaats is Utrecht maar bent bereid om te reizen naar regionale kantoren als je werkzaamheden hier om vragen.
Dit ben jij
- Beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
- Heeft een afgeronde opleiding op het gebied van bedrijfskunde, informatiekunde/ informatiemanagement.
- Heeft minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende op senior management/directieniveau.
- Heeft strategische en tactische managementvaardigheden voor grotere teams in complexe contexten.
- Heeft ervaring met complexe I&A processen op strategisch niveau.
- Heeft inzicht in complexe, hiërarchische organisaties.
- Heeft ervaring in het schakelen tussen interne en externe partijen, met het vermogen om diverse belangen te verbinden.
- Is een sparringpartner en adviseur voor het directeur-team en de bestuurder.
- Ervaring in de zorgsector is een pré.
Qua persoonlijkheid wordt gezocht naar een kandidaat die zich herkent in onderstaand profiel:
- Verbindend en zorgzaam. Is nadrukkelijk een people manager.
- Stevig en met overtuigingskracht, kaderstellend.
- Ontwikkelingsgericht en een teamspeler.
- Is resultaatgericht.
- In het bezit van goede communicatieve en sociale vaardigheden.
- Is van nature vertrouwenwekkend en benaderbaar.
- Is in staat verschillende rollen te nemen passend bij de opgave, omgeving en context: sparringpartner, (inhoudelijk) adviseur en coachend leidinggevende.
- Open, integer en transparant.
Over de organisatie
Onze klant is een grote landelijke zorginstelling met hoofdkantoor in Utrecht. De organisatie zal de komende jaren een stormachtige groei doormaken.
Dit krijg je
- Afwisselende en zelfstandige functie voor 36 uur per week.
- Dynamische werkomgeving
- Salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Jeugdzorg.
- De functie is ingeschaald in schaal 13 CAO Jeugdzorg, bedraagt per 1 januari 2025 minimaal € 4.755,- en maximaal € 7.530,- bij een 36-urige werkweek.
- Daarbij ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%.
- Aanstelling voor de duur van een jaar, met bij goed functioneren uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd.
- Standplaats: deels op kantoor in Utrecht.
